こんばんは。
サイドFIREを目指す40代・アラフォーOLのみなみです。
4月から会社の体制や制度も色々と変わり、
私の仕事面でも少し？いやかなり？変化がありました。
それが私にとっていいのか悪いのか、
今のところはまだ様子見状態でよくわかりません。
もう少し時間が経って落ち着いてきたら
きっと色々と見えてくることもあるのでしょう…
果たして、吉と出るのか凶と出るのか・・
4月からの変化、メリット(今のところ)
とりあえず、現時点での表面的な部分ではありますが、
良いところだと思われる点をいくつかピックアップ。
① 仕事の難易度がだいぶやわらぎそう
4月から少し仕事内容が変わり、
これまでに比べたら難易度がだいぶやわらぎそうです。
これは純粋にめちゃくちゃ嬉しい。
今までの仕事がやたら複雑で難しくて、
何年経っても初めての対応するようなことばかり出てきて
それがほんとしんどかったんですよね。
4月からはだいぶシンプルな内容になったので
仕事内容としてはかなり楽になる予感がしています。
② プレッシャーのかかる対応は減りそう
これも①と関連する内容にはなりますが、
複雑な対応がなくなる分、プレシャーもかなり減りそうです。
これまではいついつまでに何とかしないと…という焦りや
やったことのない処理をどうにかしないといけない怖さや
そういうのがとにかくプレッシャーとなってたんですよね。。
それがなくなるだけで、
精神的な面での負担やしんどさはかなり軽減できるし
総じて仕事のストレスも少なくなるんじゃないかと期待しています。
③ こわい大先輩お姉さま方との関わらなくてよくなった
仕事はできるけどなんかコワい(キツイ)大先輩って
どこの会社にもいますよね、きっと。
中途採用で入った私はまだまだひよっこな立場で、
そういった大先輩のお姉さま方にはとにかく気を遣う身分でした。
人間関係には問題なくてむしろ良好ではあったのですが、
体制が変わったことでほぼ関わることがなくなり
余計な気を遣う必要もなくなったのでそれはメリットかなと思っています。
4月からの変化、デメリット(今のところ)
続いてデメリットだなと思うところ。
① 仕事に厳しいクセ強上司は継続
これはもう最大のデメリットですわ。。
苦手でキライなクセ強ネチネチ上司は今年度も継続。
この上司のせいで仕事のストレスが増えている面もあるので、
仕事内容が変わっても上司が一緒だとなんだかなぁという感じ。
② 頼れるベテラン先輩達がみんないなくなった
私に色々教えてくれていたベテランの先輩達が異動してしまい、
困ったときに頼れる存在がいなくなってしまいました。
前述の通り中途採用でまだまだ社歴が浅いので
頼れる存在がいないというのはかなり心もとない。。
仕事の難易度は下がっても、
ひとりで何とかしないといけないというのは
また違うプレッシャーがあるなぁと思います。
③ 新しい仕事を覚える必要がある
これはまぁ仕方のないことですね。
ぼちぼち頑張って覚えていくしかない。
④ 難易度が和らいだ分、質を求められる？
これはこの先どうなるだろうなぁと懸念しているところ。
前より楽になったんだからあれをもっとこうしろ
あの部分の質をもっと上げろ、成果を出せ
と言われる可能性が高い気がして戦々恐々です。。
⑤ 週3出社義務化で体力的にしんどそう
これまでほぼずっと在宅勤務で甘やかされた体に
週3日出社が続くことが耐えられるのか・・
慣れたら意外と大丈夫な気もしますが、
でも睡眠時間は短くなるし通勤で体力奪われるし
ずっと続くとどうなんだろうなぁ。
体力的にしんどくなるときが来るかもしれません。
今のところはメリットの方が大きいのか・・？
まだ2週間も経っていないのでなんともという感じですが、
今のところ体感的にはメリットの方が大きいような気がしています。
ただ、今はまだ始まったばかりの手探り状態。
この先もまだ色々と変化がありそうな雰囲気がプンプンなので
デメリットの方が圧倒的に大きくなる可能性も大です。
ストレスなく心穏やかに働けることを願いつつ、、
「いざとなったらいつでも辞められるんだ」
という資産の後ろ盾を心のお守りにして
この大きな変化を乗り切りたいと思います。
