こんばんは。
サイドFIREを目指す40代・アラフォーOLのみなみです。
もうすぐ年度末。
サラリーマンが忙しくなる時期ですねぇ。。
年度末が近付くと憂うつなことのひとつが
上司との評価面談があること。
今期立てた目標に対して、
何をどのように達成したかを主張しなくてはいけません。
目標を立てた時点で心が折れる
どこの会社でもあると思うのですが、
私の会社でも各自自分の年間目標を立てさせられて
それに向かって1年間走らされます。
まぁ私は営業でもないので数字目標もありませんが、、
それでも結構ガッツリ目標を立てなくてはならず。。
正直、そういう職種って目標立てるの難しいんですよね。
業務改善～とか、業務効率化～とか、
どうしてもそういう抽象的な内容になりがち。
ぶっちゃけ毎年毎年やってりゃー、
もう改善するところとかなくなるってーーー
しかも運が悪いことに今の上司はやたらと厳しい。
期初に目標設定をする段階で、
「こんな目標ではだめだ」
「正社員として求められているレベルを考えよ」
とかそりゃもうあれこれ言われて心が折れましたわ。
私以外も期初の目標設定面談で軒並みげっそりしていた(笑)
部下のやる気を引き出すのが上司に仕事だろうがー
で、結果的に、こんなん無理やって・・
という目標を立てるハメになったわけです。
このプレッシャーがしんどくて正社員を辞めたい
私がサイドFIREをしたい最も大きな理由は、
仕事のプレッシャーがきついから、です。
この、目標を設定してそれを達成するために努力して…
というのをひたすら繰り返すのがもうしんどくて。
お給料をもらって働いている以上当たり前なのでしょうが
高い目標を常に負わされるのってやっぱりキツイのです。
今の会社は派遣社員で働く人たちも一定数いて
いわゆる定型業務は全て派遣社員の方がやっています。
あとは業務委託もかなり積極的に使っていて、
外に出せそうな仕事は外部委託する傾向も強いです。
それに加えて、生成AI。
派遣や外部委託との住み分けが明確だからこそ、
正社員には正社員にしかできないレベルの仕事が求められる。
高い給料をもらい雇用が保証される正社員ですから、
求められるレベルがどんどん高くなるのは致し方ないですね。。
評価なんてどうでもいいから白旗を上げてみた
自分でいうのもなんですが根が真面目なので
これまでなんとか目標は達成しようと頑張ってました。
でも、もう今期は疲れ果てています。
そして、仕事に対するモチベーションも高くありません。
今期は想定外の仕事もたくさん降ってきましたし
手術や入院をするハメにもなりましたし
途中からもう結構どうでもよくなってしまって。
で、もう潔く白旗を上げてみました。
「できません、無理でした」
そう上司に伝えました。
前述の通りなんせクセ強の厳しい上司なので、、
どういう要因でできなかったのか
見通しが悪くなった段階で軌道修正しなかったのか
リカバリープランはないのか
こういうことをネチネチ言われるのは目に見えている。
でも、どれだけネチネチ言われようが、
低評価をつけられようがもう知ったこっちゃないわい。
無理だと思ったらもう素直に白旗をあげよう
頑張らないを頑張ろう
という心境に至ったのでね・・・
案の定上司にはネチネチとは言われましたが、、
でも思っていたよりは全然マシでした。
むしろ、「え、できなくてもこんな程度で済むの？」って
拍子抜けした感じすらある。
これって、なんだかこれまで頑張り損だったんじゃ・・？
と思ってしまいました。
ものすごく頑張って目標を達成したからといって
これといって大々的に評価されるわけでもないですし
一気にお給料が上がるわけでもない。
逆に目標を達成しなかったらかといって
お給料が下がることもよほどでないとない。
そう思うと、頑張る意味ないよね～ってなりますね。
こうして静かな退職がひっそりと実行されていくのでしょう…
もっと早く白旗をあげておけば良かったのかもしれません。
そうしたらストレスを溜めることもなかったし
サイドFIREしたいとここまで強く思うこともなかったのかもです。
今回思い切って白旗を上げてみて、
色々と新たに感じることや学ぶことがありましたね。
そうこうしているうちに新年度になってしまうので、
来期の働き方もぼちぼち考えたいと思います。
