こんばんは。
サイドFIREを目指す40代・アラフォーOLのみなみです。
今日も今日とて上司がうっとおしい。
何度か書いていますが、
今の上司が歴代上司の中でもトップクラスのクセ強な人で。
この人のことを良く言っている人って聞いたことがありません。
仕事は良くできるのかもしれませんが、
部下を育てるというマネージメントという面では
まじで向いていないタイプの人だと思うんですよ・・・
今流行りの心理的安全性というやつが皆無です。
管理職になると嫌われる宿命？
常々思いますが、会社を見渡すと、
どうしてこの人が出世しているんだと思うような人がたくさんいます。
能力の面もありますけど、人格の面で特に。
上司って、上司という立場になると性格悪くなりがちなんですかね？
上司＝管理する人＝嫌なことを言ってくる人
というフィルターがあるので、
部下からは必然的にそう思われてしまう宿命なのか・・？
優しい上司が素晴らしい上司というわけでもないので
良い上司の定義って難しいけれど。
でもどれだけ厳しくても人間性が尊敬できるかって大事なので、
やっぱり上司となって上に立つ立場の人って
人間性もある程度必要だと思うんですけどね。
でも悲しいかな役職と人間性は比例しないことが多い。
私が今でも思い出すイヤな上司
上司といえば思い出すのが、
新卒で初めて上司になった人の存在。
私は新卒で入った会社が合わなさ過ぎて
3年もたずに辞めてしまった典型的な若者でした。
当時の部長は私の父親と同い年。
そして、社内では「鬼軍曹」と呼ばれるような怖い人で。
仕事はめちゃくちゃデキる人で、
海外勤務を経て出世コースを邁進中らしく
将来は社長候補と言われていました。
そんな恐ろしい部長に涙を堪えながら退職の旨を伝える私に、
この部長は最後の最後に捨て台詞のように、
「言っとくけど、今の君なんてどこの会社に行ったって同じだよ。」
って言い放ったんですよね。
私はこの一言を聞いて、
会社を辞めることにして本当に良かったと改めて思いました。
そりゃ3年で辞める未熟で忍耐力のない若者ですし、
おっしゃる通りなのかもしれません。
でも、そう思ったとしても、
わざわざ口に出して本人に今ここで言う必要なくない？
もう辞めるんだから指導する必要も育てる必要もないし
そういう厳しい言葉をわざわざぶつけるのって明らかに、
”私を傷つけたい、厳しさを思い知らせてやりたい”
っていう意図だと思うんですよ。
どんだけ器小さいねん。
って思いました。
娘ほどの年齢の小娘相手に、
自分の感情も抑えられず嘘でも温かい言葉も掛けられず
最後に言う必要もない嫌味を言い放つ。
ちっせー大人だな。
って思いました。
自分の部署の新入社員が辞める。
部長としての自分の評価にも影響する。
育ててやったのに無下にしやがって。
ものすごく仕事ができる人でしたから、
きっとそんな気持ちでプライドが許さなかったんでしょう。
わかるけどねー
でもこういう人にはなりたくないですし、
こういう上司はイヤです。
そして他部署の部長はセクハラ辞任
そうそう。
この会社のことを書いていて思い出したことがあります。
私が入社したときの他部署の部長の話。
その部署の部長といえば出世コースなので
その人も順調に出世して役員になっていたのですが、
なんとセクハラ事件を起こして辞任させれられてました(爆)
随分前の話にはなりますが、
たまたまそのことを知る機会があり名前を見てびっくり。
あー！あの人やん！！
私が入社したときの〇〇部の部長やん。
当時私が担当していた仕事でも結構やり取りがあって
よく知っている人だったのでびっくりしました。
確かに豪快なタイプの体育会系気質な人で、
部下や自分より地位が低い人には偉そうというか
そういう側面あったなぁとぼんやり思い出しました。
何かにつけてハラスメントと言われる時代にあって
セクハラなんて一番わかりやすいハラスメントなわけで
なーんでそれをやっちゃうかな。
上場企業の役員のセクハラの話って、
結構な頻度でニュースになりますよね。
やっぱり、役職と人間性は比例しない。
立派な役職の人だからって人として立派なわけでなない。
ということを改めて実感しましたね。
役職があるからゆえに偉そうになってしまって
役職＝自分の価値と思ってしまうのかもしれません。
本当に立派な人って腰が低いって聞きますし、
そんな素晴らしい上司に巡り合ってみたいものです。
配属ガチャという言葉も最近聞きますが、
上司ガチャも間違いなくありますね。
変な上司に当たっちゃうとなかなかしんどいですから
そうなったら壊れる前に逃げるべし。
